In 2024 was het verzuimpercentage hoger dan het gestelde doel. Ook het verloop van medewerkers was groter dan we zouden willen. We werken op verschillende manieren aan meer grip op verloop en verzuim. We hebben in 2024 een verzuimtraining afgerond voor alle leidinggevenden, goede afspraken gemaakt met onze arbodienst onder meer over taakverdeling en we hebben onze providerboog uitgebreid.

Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)

Een herstart van het jaarlijks MTO De respons is hoger dan het sectorgemiddelde (52%) Begin 2025 bespreekt elke leidinggevende de uitkomsten met elk team. In aansluiting hierop worden organisatiebreed twee prioriteiten bepaald waar we mee aan de slag gaan.

Onderzoek aantrekkelijk werkgeverschap

Er is een extern onderzoek uitgevoerd naar mogelijkheden om onze aantrekkingskracht als werkgever te vergroten. Zodra de uitkomsten begin 2025 bekend zijn, worden verbeteracties bepaald en ingezet. Venster laten verdwijnen